Andreas Sidkvist med sina kurskamrater Anna och Adrianna på Hyper Island i Stockholm i mars 2026
Under 2025 och 2026 vidareutbildade jag mig vid Hyper Island inom AI, Emerging Technology, Circular Service Design samt etik och hållbarhet i kreativa teknologier. Studierna fokuserade på hur ny teknik, artificiell intelligens och människocentrerad design kan användas för att utveckla organisationer, tjänster och samhällen.
Utbildningarna kombinerade teori med praktiska projekt inom AI, XR, tjänstedesign, digital innovation och organisationsutveckling. En central del av arbetet handlade om att utforska hur teknik kan skapa värde för människor och verksamheter samtidigt som hänsyn tas till etik, hållbarhet och långsiktiga samhällseffekter.
Bland projekten finns utveckling av AI-baserade arbetsflöden för kreativ produktion, koncept för AR- och XR-upplevelser, tjänstedesignprojekt för medlemsengagemang och organisationsutveckling samt framtidsscenarier för hur organisationer kan använda ny teknik för att stärka lärande, samarbete och delaktighet.
Studierna har gett mig praktisk erfarenhet av att kombinera teknik, strategi och användarcentrerad design för att lösa verkliga verksamhetsutmaningar. Kunskaperna använder jag idag i utvecklingen av digitala plattformar, medlemsorganisationer, automatiserade arbetsflöden och AI-stödda processer.
Samtliga utbildningar genomfördes med högsta omdöme (PWD).
Tågsemester AI-film
Utveckling av ett AI-baserat produktionsflöde där flera AI-modeller användes för research, manus, bildgenerering och videoproduktion.
Se filmen här och sätt på ljudet! –>
Hidden Stories
Koncept för en AR-upplevelse där historiska miljöer visualiseras i det offentliga rummet genom mobiltelefon eller AR-glasögon.
Se presentationen av konceptet –>
The Planning Gap
Tjänstedesignprojekt med fokus på att skapa en cirkulär användarcentrerad design och hållbar affärsmodell när det gäller planering av tågsemester.
MoD Re-Engagement Journey
Circular Service Design-projekt där research, intervjuer och tjänstedesign användes för att utveckla en återkommande process som hjälper medlemmar att hitta rätt engagemang samtidigt som organisationen lär sig och förbättras över tid.
